简介：
郑州平原邮电中等专业学校人事处是在学校党委、行政班子领导下负责学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。学校人事处贯彻执行国家及上级部门有关人事、师资、工资福利、社会保险、临时用工等方面的法律、法规、政策和规定，制定校内人事管理、职称评聘、人才招聘、工资福利、教师培养、人事档案、临时用工、考核奖惩等方面的规章制度，负责学校综合人事管理的行政职能部门。我们坚持以人为本，以教师为主体，贯彻人才资源是第一战略资源的思想，加大人才引进力度和教师培养力度，提高选留人员层次，不断优化师资队伍结构，进一步深化和完善各项人事制度改革。 

职责：
1.贯彻执行党和国家关于人事、人才工作的政策，负责制订学校人事、人才管理的规章制度和实施方案；
2.负责学校机构设置和编制核定、岗位设置与全员聘用工作；
3.负责师资队伍建设规划和年度人才引进计划的制订与实施；负责教师的推荐、选拔、培养、考核以及外聘教师的聘任等管理工作；
4.负责人才引进和各类人员的公开招聘工作；
5.负责师德师风建设工作；
6.负责教师职业发展指导工作；
7.负责组织教职工岗前培训及各类业务技能培训；
8.负责专业技术职务的评审与聘任以及工勤技能岗位人员技术职务考试、定级工作；负责优秀人才的推荐申报工作；
9.负责各类人员的薪酬管理和教职工基本工资、绩效工资的审核工作；
10.负责教职工养老、工伤、医疗生育、失业保险业务管理工作。办理教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜，并做好对离休、退休人员的管理工作；
11.负责人事信息系统管理与人事信息资料的收集、整理、汇总、上报等工作；    
12.负责人事报表的编制与上报；负责全校教职工和学生的政治审查工作和人事档案的管理工作；
13.负责人事信访的接待和办理工作；
14.负责开展学校人事管理的调查研究工作，为学校党委和行政决策提供服务；
15.负责落实本部门党风廉政建设责任制，严格遵守人事政策及规章制度，有效防控在职务晋升、职称评定、全员聘用、人才引进、人事档案管理、职工培训、评优评先、工资发放等方面的廉政风险；
16.完成学校交办的其他工作。